转变工作作风 强化责任担当——运营分公司开展“作风建设廉政教育”专题党课

　　3月15日上午，石家庄市轨道交通集团有限责任公司运营分公司党委组织开展“作风建设、廉政教育”专题党课，党委书记王龙主持并作专题讲座，运营分公司领导班子成员、各部门负责人参加。　　围绕本次党课主题，王龙结合运营分公司工作实际，从转变作风、担当作为、廉洁从业方面为党员干部上了一堂主题鲜明、内涵丰富、立意深远的专题党课。此次党课解决问题思路清晰，对贯彻落实从严治党新理念，做好运营分公司下一阶段党风廉政建设工作，推动全面从严治党向纵深发展，持续涵养风清气正的廉洁文化，大力营造积极向上的工作氛围具有很强的指导性和可操作性。　　王龙强调，一要加强党性修养。我们共产党人更应该强化自我约束，自我修养，努力成为廉洁自律的表率。党性修养是党员干部自觉抵御腐朽思想侵蚀的根本途径，每位党员要从政治思想、道德品质、作风纪律和责任担当等方面不断进行自我教育、自我磨练和自我完善，做政治上的明白人，增强拒腐防变和抵御风险的能力。二要转变工作作风。牢固树立宗旨意识，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。把党的理论政策与工作实际紧密结合，要深入基层、深入群众、深入实际、深入一线，对基层“走到、问到、看到、查到、讲到”，掌握第一手情况，及时发现问题，有效解决问题。正如李强总理所说：“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。高手在民间。我们要推动各级干部多到一线去，问需于民、问计于民，向人民群众学习，真正帮助基层解决实际问题。”工作中要把握实情、了解民情，为人民群众办实事、办好事。三要做到严以修身。严以修身是做人的根本，修身修的正是这颗心，修的是价值观、是良知、是信念，对于中国共产党人来说，修的就是党性。我们要着眼“国之大者”“党之大计”“企之要情”，紧扣职责使命，坚持党性原则，以身作则、忠诚干净、担当作为。“物必先腐也，而后虫生之”，无论在工作上还是在生活中，我们要自重、自省、自警，抵得住诱惑，经得起考验，牢固树立红线意识，认真履行“一岗双责”。结合工作实际，对易生腐败的薄弱环节和关键岗位加强监控，常提醒、常教育，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”建设。　　会议要求，全体干部职工要坚持正确政治方向，坚定政治信念，将“严以修身”放在首位，从解决“思想深处”的问题延伸开去，深刻领会、牢牢把握其中的精髓要义和实践要求，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，使党风得到全面净化，使党纪得到全面贯彻，大力营造运营队伍新气象，推动石家庄市轨道交通事业高质量发展。

这七种心理，最易导致微信泄密

　　近年来，微信泄密问题屡禁不止、高发频发，成为了名副其实的泄密“重灾区”。心理是行动的先导，从保密管理实践和大量泄密案例分析来看，微信泄密行为往往源于一些错误的心理认知，概括起来主要有以下几种。　　“鸵鸟”心理。有的同志认为，微信传发信息多如牛毛，有关部门的涉密信息管理肯定不能面面俱到，即使能够全面覆盖，也不过是用关键词简单搜索，只要使用拼音、字母、别字、谐音等方式作一下模糊处理，或者拍成图片、使用语音、转换格式传发，就可以神不知鬼不觉地躲避。这种心理，恰似遇到威胁就把头埋进沙子的鸵鸟，实属掩耳盗铃、自欺欺人。在近年来的微信泄密案件中，不乏当事人采取自作聪明的规避措施，有的甚至采取对方阅看之后迅速“撤回”的招数，但都造成了严重后果。　　捷径心理。有的同志只求工作效率，不顾保密纪律，在传达上级精神和领导指示时，觉得使用微信一键发送、静待回复的做法省时省力。这种心理，究其根本是把保密纪律当成了工作开展的“绊脚石”，而非保护国家安全利益和个人前途命运的“安全绳”，表面上便捷了工作，实则方便了敌特窃密。2020年，某单位干部李某通过微信群传达1份秘密级通知，案件发生后被处行政记过处分。李某在接受调查时坦言,其单位在外人员有10多个，手头上事情一多就想走“捷径”，忽视了保密纪律，现在想来悔不当初。　　炫耀心理。有的同志不以保密为责任、却把知密当“本事”，工作中知晓了外界关注的涉密信息，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈发帖，明目张胆地把涉密信息“炫耀”出去。这种心理，本质上是虚荣心作祟。为了成为朋友眼中的“消息灵通人士”“圈里人”，不惜把关乎国家安全利益的秘密信息当成提升个人影响力的资本。2017年，某领域改革方案初步确定，某单位干部强某看到后觉得涉及圈内好友的切身利益，就私自拍摄方案草稿，通过微信向好友通风报信，被好友发至其单位微信群，引起疯狂转发和热烈讨论，给改革大局造成严重干扰。　　自恕心理。有的同志在遇到传达紧急事项或者上级催要材料时，觉得当务之急是想方设法抓紧完成任务，选择便捷的微信联系没什么问题，只要自己的出发点是为了工作，即使违反了保密纪律也无伤大雅、情有可原。这种心理，本质上是没有认清一旦发生泄密问题意味着工作归零的道理，以致本末倒置、是非颠倒。2019年，某单位干部廖某使用微信传达1份机密级的紧急通知，在接受调查时非但没有悔意，反而觉得自己很冤枉，称“时间那么紧，不用微信根本传达不过来”，直到面对调查人员“为什么不发动骨干分头传达”“是泄密危害大还是传达延误危害大”的质问，才幡然醒悟、后悔不迭。　　从众心理。有的同志看到别人使用微信传发涉密信息，觉得即使违规了，追究起来也是法不责众，如果在这样的“小事”上也规规矩矩，会被别人看成胆小怕事。最终，自己也成为“破窗效应”的俘虏，盲目跟风违反保密纪律。这种心理，本质上是在常见的违规现象面前丧失了独立思考，动摇了本就不够牢固的保密意识，被裹挟着“集体闯红灯”。2021年，某单位干部游某值班期间收到1份秘密级通知，想起单位平时用于交流的微信群里常有人发送内部信息，便盲目效仿，拍照上传。案件发生后游某对调查组说：“以前也学习过微信泄密的通报，但总觉得身边人这样发了都没事，就没把通报当回事。”　　无知心理。有的同志“身在密中不知密”，认为有些秘密信息没什么敏感性，发到微信上也无妨；有的同志认为，微信本身采用了先进的安全保密技术，只要点对点传发信息，就不会泄密；还有的同志认为，自己只是把信息发给同事，不会扩散到“不可收拾”的地步。事实上，互联网向来是情报搜集的重要来源，开放的互联网社交平台更是各国情报机构监测的重点，信息一经发布就像断了线的风筝，一传十、十传百，传播范围完全不可控。2021年，某单位工作人员冯某看到1份新出台的涉密政策文件后，通过微信拍照发给同事时某，并再三交代“别往外传”。而时某并未遵守诺言，转而将文件照片发给其他人，最终传播链不断延长、全面失控，冯某、时某均被严肃处理。　　旁观心理。有的同志遵循“事不关己、高高挂起”的人生哲学，看到微信群、微信朋友圈传发涉密信息，觉得若要好心提醒会被当作多管闲事，向组织报告会被当作“背后捅刀子”，只要自己默默“潜水”“围观”，追责就找不到自己头上，至于泄不泄密与己无关。这种心理，本质上是不愿得罪人的“老好人”思想，实际上既没有履行公民保密义务，又助长了乱发乱传的不良风气。2020年，某单位干部吕某在单位微信群中传发涉密信息后，先后被3个微信群转发，而这3个群中近百名同事，竟没有一人出面提醒制止，默视涉密信息全面扩散。最终，3个微信群管理员都被追究相应责任。　　欲治顽疾，先除心魔。遏制微信泄密问题多发频发势头，要求我们每个人必须从自身做起，心存戒惧，严守底线，共同维护国家秘密安全。

石家庄市人民政府国资委党委 关于印发《关于贯彻落实<石家庄市属国有企业招标 投标项目“说情打招呼”行为记录和责任追究 管理办法>的措施》的通知

中共石家庄市委办公室 石家庄市人民政府办公室 关于印发《石家庄市属国有企业招标投标项目 “说情打招呼”行为记录和责任追究 管理办法》的通知

加强年轻领导干部纪律教育，防止成长关键期变贪腐危险期

　　二十届中央纪委二次全会公报将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作，并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。落实全会部署，加强年轻领导干部纪律教育，防止成长关键期变成贪腐危险期。　　湖南省纪委监委近日专门就年轻领导干部违反中央八项规定精神问题进行了集中通报。从通报来看，有的年轻干部违规收受红包礼金，有的违规吃喝，有的违规公款旅游，有的违规滥发津贴补贴，还有的兼而有之、花样翻新。而据辽宁省沈阳市沈北新区纪委监委统计，该区纪委监委近年查办的严重违纪违法案件中，45岁以下的年轻领导干部占28%。　　部分年轻领导干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，究其原因，思想上的“总开关”出现问题是根本。2022年，重庆市璧山区纪委监委开展年轻领导干部职务犯罪预防探析专项调研，发现案件存在贪污贿赂犯罪与渎职犯罪交织、权钱交易肆无忌惮等特点。部分年轻领导干部在学习和工作过程中“一路顺风”，无法接受与他人经济收入的落差，从而走向腐败堕落。如，28岁就被任命为璧山区正兴派出所所长的张某，产生了“工作上得到大家认同，经济上也想得到大家认同”的想法。在这种错误的观念引导下，张某沉迷网络赌博，挪用22万余元公款归还个人债务。　　年轻领导干部作为组织重点培养对象，往往容易成为别有用心之人拉拢腐蚀的“长线投资对象”。他们瞄准围猎对象生活所需出钱出力，让年轻领导干部陷入“温水煮青蛙”的圈套。如，1980年出生的福建省厦门市翔安区执法局执法大队原副中队长熊玮，自其走上领导岗位以来，工程承包商洪集聚就经常带着烟酒茶叶到其办公室泡茶聊天，后又为其房屋装修赠与钱物16万余元。而熊玮利用其监管、拆除违章建筑的职务便利，对洪集聚违章建设的厂房予以关照。　　江苏省张家港市纪委监委案件审理室主任杨雪松认为，一些单位重使用、轻监管，对年轻领导干部“严管”不足，也是年轻领导干部贪腐问题发生的原因之一。有的单位只重视业务工作能力的培养，疏于思想教育和纪法意识的塑造；有的内控机制不健全、工作程序不规范，教育失之于宽、失之于软；有的对年轻领导干部思想作风情况关注不够，对出现的苗头性、倾向性问题未能及时有效察觉；有的缺乏经常性监督提醒，给年轻领导干部成长之路埋下隐患。　　针对年轻领导干部成长中存在的廉政风险点，各级纪检监察机关强化纪律教育，促进年轻领导干部增强纪律意识，把党的纪律规矩刻印在心。　　“从蒋某工作期间违规饮酒事件可以看出，你单位存在履行‘一岗双责’不到位问题，对年轻党员干部教育管理监督还留有空白点……”针对查处“90后”年轻干部蒋某违纪违法问题，广西壮族自治区全州县纪委监委在下发党内通报的同时，对蒋某所在单位主要负责人发送工作提醒函，推动强化对年轻领导干部的日常监督。广东省潮州市潮安区常态化组织中青年干部、新提任区管领导干部开展党纪法规知识考试，并根据考试结果进行分析“体检”，科学制订后续加强年轻领导干部纪律教育的方案。　　加强对年轻领导干部的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。看一部警示教育片、签一份廉政承诺书、通过一次党纪法规测试、参加一场集体廉政谈话、写一封清廉家书，在浙江省杭州市上城区，这是新提拔任用的区管领导干部的“必修课”。上城区纪委监委宣传教育室主任田晶介绍，在最新一批上岗的区管领导干部中，“80后”、“90后”占比超过七成，该区纪委监委结合年轻干部特点，由主要负责同志对新上岗领导干部进行谈话授课，督促其扣好“第一粒扣子”。

市轨道集团一届三次职工代表大会 
（会员代表大会）暨2023年工作会议圆满召开

　　昂扬奋进开新局，干事创业再出发。春节前夕，石家庄市轨道集团一届三次职工代表大会（会员代表大会）暨2023年工作会议于1月19日下午顺利召开。　　大会由轨道集团总经理付朝立主持，轨道集团领导班子成员，各部门、各子（分）公司相关负责人，一线职工代表共计180余人参加了会议。　　轨道集团副总经理李杰彬宣读了2022年度优秀部门、优秀个人、优秀创新及合理化建议、抗疫先进集体和先进个人的表彰通报。全体代表听取并分组讨论了2022年度《财务工作报告》、《工会经费审查报告》、《工会工作报告》以及2023年工作报告，并通过决议一致同意以上四个报告。  　　会上，交投集团副总经理、轨道集团董事长周伟作了题为《锚定目标不放松，撸起袖子加油干，奋力开创轨道交通事业发展新局面》的工作报告。周伟表示，2022年是集团公司发展进程中极具挑战、极富成效的一年，面对新形势下的新任务、新挑战，我们牢固初心使命、同心同力、砥砺前行，奋力推进各项中心工作，奋力打开了高质量发展的新局面。这一年，地铁建设牢固安全防线、聚力谋新，紧跟城市发展节奏，创造石家庄轨道发展新速度，二期工程顺利开工，在建工程超额完成任务；这一年，地铁运营服务水平持续提升，行车组织不断优化，母婴室、“同车不同温”等便民惠民举措频出，市民出行体验不断增强，幸福感不断提升；这一年，集团持续深化企业改革创新，积极落实《国企改革三年行动方案》，以深入开展“十大专项”活动为抓手，优化工作流程，管理效能不断提升；这一年，集团始终坚持党的全面领导不动摇，不断加强党的政治建设，强化党建引领，全面贯彻落实党的二十大精神，不断深化基层党组织建设，持续推动党建与业务工作深度融合；这一年，地铁安全生产持续稳定，安全管理基础进一步夯实，“双控”机制建设不断强化，尽显国企担当。　　周伟指出，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是轨道交通二期项目全面推进工程建设的关键之年。2023年，我们将全面贯彻落实党的二十大精神，一如既往地践行“以人民为中心”思想，服务城市发展大局，坚决贯彻上级部署，以更高的标准深化运营服务提升，奋力创树优质服务“新标杆”，以更高的水平推进项目建设，奋力打造项目建设“新样板”，在新征程上加快推进石家庄轨道交通发展新局面，为服务现代化、国际化美丽省会建设贡献地铁力量。　　在《工会工作报告》中，集团党委副书记、纪委书记、监事会主席狄政通指出，2022年轨道集团认真贯彻落实上级党委、集团党委及省市总工会有关工作部署，紧紧围绕企业发展目标，组织引导职工积极开展各类活动，关爱职工生活，维护职工权益。去年成功推送1名省五一劳动奖章、6名市五一劳动奖章、3名省会最美职工、2名省会十大工匠提名、2个国家级工人先锋号、3个市级工人先锋号。建设成功2个省级职工创新工作室，2个市级及3个公司级职工创新工作室，完成171项创新成果、104项国家专利、23项软件专著。2023年，我们将继续团结凝聚广大职工，围绕集团中心工作，做好轨道上的“赶考人”，不断开创轨道交通事业新局面。  　　会后，广大干部职工纷纷表示这是一次鼓舞士气，振奋精神的大会，将深刻领会精神，勇担发展重任，砥砺奋进之志，瞄准轨道交通二期建设任务目标，开拓创新，埋头苦干，努力擘画轨道交通建设事业“新蓝图”，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市贡献地铁智慧和力量。