国资央企管理人员接受审查调查信息集中发布，重点领域重点整治

　　4月23日，中央纪委国家监委网站发布消息，中央企业5名管理人员正接受纪律审查和监察调查。这是今年3月16日以来，中央纪委国家监委集中发布的第6批国资央企管理人员接受审查调查信息，释放出持续深化整治国有企业领域腐败，加大查办案件工作力度，严字当头、一严到底的强烈信号。 　　国资央企是国民经济的稳定器、压舱石，在加快构建新发展格局、着力推动高质量发展中肩负重要职责，在服务保障国家发展战略、防范化解重大经济金融风险中发挥重要作用。 　　党中央始终高度重视国有企业党风廉政建设和反腐败工作。党的十九大以来，中央纪委国家监委先后查处了孙波、胡问鸣、云公民、骆家駹、尹家绪、谢长军、李国华等20多名中管企业中管干部的案件。2020年以来，中央纪委全会连续四年把国有企业反腐败工作作为重点任务作出部署、加以推进。二十届中央纪委二次全会将国有企业列为反腐败重点领域强化部署，强调坚决清理风险隐患大的行业性、系统性、地域性腐败。 　　重点领域重点发力—— 　　作为联系国资央企的监督检查室，中央纪委国家监委第四监督检查室坚决贯彻落实二十届中央纪委二次全会部署，紧盯重点对象，把党的十八大以来不收敛不收手、胆大妄为者作为重中之重，紧盯重大项目、物资采购、并购重组、国企混改等关键环节，对靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等顽症坚决亮剑、重拳出击，严肃查处一批典型案件。 　　今年以来，中央纪委国家监委先后集中通报包括国家电投原党组成员、副总经理，中国电力企业联合会党委副书记、副理事长夏忠在内的6批国资央企管理人员接受审查调查信息，正是深化整治国有企业领域腐败成效的集中体现。 　　重点领域更高标准—— 　　当前，国资央企党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些中央企业之所以暴露出不少责任、作风、腐败问题，一个重要原因就是，在这些企业严的基调还没有真正形成。集中通报就是要强化政治自觉，树立旗帜鲜明反对腐败的导向，持续释放严的信号、强化严的氛围。 　　从实践来看，有的企业领导人员存在遮丑护短思想，对查处的腐败案件遮遮掩掩、语焉不详；有的企业查处案件后发布主体不一致、发布对象层级无标准；有的企业发布时间不及时、审批程序不规范等问题突出。 　　着眼于解决当前国资央企纪检监察机构发布消息中存在的问题，中央纪委国家监委第四监督检查室以集中、统一、规范发布国资央企管理人员接受审查调查信息为重要抓手，探索建立审查调查信息集中发布机制，分批次对所联系单位纪检监察机构查办的严重违纪违法案件进行发布。 　　集中发布范围包括：中管企业党委（党组）管理干部、国资委党委管理的中央企业领导班子成员及其党委管理干部涉嫌严重违纪违法被立案审查调查的案件，中央纪委国家监委交办督办的案件，以及国资央企纪检监察机构提级办理的重点岗位、关键环节的其他人员严重违纪违法案件等。 　　重点领域加快节奏—— 　　在持续加大查办案件工作力度的同时，中央纪委国家监委切实提高对国有企业领域的日常监督能力水平。 　　2022年初，中央纪委国家监委第四监督检查室通过广泛收集、认真研判，建立涵盖单位信息和个人信息的监督对象电子数据包。在此基础上，建立工作机制、制定管理办法，实时更新、动态收集所联系单位和中管干部的信息，进一步提高政治监督、日常监督精准性，为研判政治生态、处置问题线索、确定重点核查人员、研提纪检监察建议等方面提供参考。 　　目前，二十届中央第一轮巡视正在对中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国融通资产管理集团有限公司、中国石油天然气集团有限公司、中国长江三峡集团有限公司等30家中管企业党组开展常规巡视。通过加强与巡视监督、审计监督、财会监督、统计监督等监督力量的统筹衔接和有机贯通，深化整治国有企业领域腐败将进一步形成工作合力。

市委办公室印发《石家庄市贯彻落实在全党大兴调查研究工作方案的若干措施》

　　近日，市委办公室印发《石家庄市贯彻落实在全党大兴调查研究工作方案的若干措施》，并发出通知，要求各级各部门结合实际认真贯彻落实。《石家庄市贯彻落实在全党大兴调查研究工作方案的若干措施》全文如下。　　石家庄市贯彻落实在全党　　大兴调查研究工作方案的若干措施　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，党中央决定，在全党大兴调查研究，作为在全党开展的主题教育的重要内容，推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。根据中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》（以下简称《工作方案》）、省委办公厅印发的《河北省贯彻落实在全党大兴调查研究工作方案的主要措施》（以下简称《主要措施》），现结合石家庄实际，提出如下措施。　　一、深刻认识大兴调查研究的重要意义　　习近平总书记强调，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在全党大兴调查研究，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、感悟这一重要思想的真理力量和实践伟力的必然要求，是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的具体实践，是应对新时代新征程前进路上的风浪考验、推进中国式现代化的有力举措，是时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定、回答“六个如何始终”的现实需要，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的有效途径。当前，石家庄正处于优势叠加的战略机遇期、乘势而上的跃升突破期、加速奔跑的赓续奋斗期，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到推动高质量发展的办法和路径，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市提供有力支撑。　　二、准确把握大兴调查研究的总体要求　　各级党组织和广大党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署的贯彻执行，把大兴调查研究作为深入贯彻落实习近平总书记对河北工作重要指示批示精神的具体举措，作为谋划推进中国式现代化石家庄场景的有效路径，坚持群众路线，坚持实事求是，坚持问题导向，坚持攻坚克难，坚持系统观念，深入开展调查研究，不断深化对党的创新理论的认识和把握，善于用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，扑下身子干实事、谋实招、求实效，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好为科学决策服务，为提高党的执政能力和领导水平服务，为完成新时代新征程的使命任务服务。　　三、围绕调研内容谋划确定调研课题　　各级党委（党组）要立足职能职责，围绕做好事关全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、新时代新情况的前瞻性调研、重大工作项目的跟踪性调研、典型案例的解剖式调研、推动落实的督查式调研，严格按照《工作方案》《主要措施》确定的调研内容，结合市委十一届四次全会、市委经济工作会议等部署要求，围绕“七个大跃升”奋斗目标，以及经济总量过万亿、实现弯道超车的跃升之年、展示之年的各项目标任务，聚焦省会经济发展、城市更新、科技创新、县域经济、生态治理、乡村振兴、民生改善、党的建设等领域重大问题，找准结合点、切入点、着力点，精心确定调研课题。　　四、按照方法步骤开展调查研究　　1.加强专题学习。各级党委（党组）要通过理论学习中心组学习、读书班等，组织党员、干部深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，学习习近平总书记对河北工作的重要指示批示精神，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，充分认识我国发展面临的新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，坚持跳出石家庄、跳出河北、放眼全国、放眼未来看石家庄，准确把握石家庄发展面临的机遇与挑战，深刻分析当前和今后一个时期面临的形势和任务，继承和发扬老一辈革命家深入基层调查研究的优良作风，增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉。　　2.制定调研方案。各级党委（党组）要坚持问题导向、目标导向、结果导向，结合工作实际，广泛听取意见，制定具体方案，明确调研课题、方式方法和工作要求等，统筹安排、合理确定调研时间、地点、人员，务求调研工作取得实效。党委（党组）主要负责同志要亲自主持制定方案，精心组织实施，督促抓好落实。　　3.深入基层调研。县处级以上领导干部要以身作则、率先垂范，扑下身子、沉到一线，亲自察看、亲身体验，点对点、面对面进行调查研究，切实以领导带头调研的“头雁效应”，带动和影响广大党员干部大兴调查研究之风。县处级以上领导班子成员每人牵头1个课题开展调研，同时针对相关领域或工作中最突出的难点问题进行专项调研。各级党委（党组）要保证调查研究的时间和质量，市级领导下基层调研时间不少于70天，县处级领导不少于90天。　　4.创新方式方法。要根据课题特点，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、专家调查、抽样调查、统计分析等方式，充分运用互联网、大数据等现代信息技术开展调查研究，提高科学性和实效性。要注重到农村、社区、企业、医院、学校、新经济组织、新社会组织等基层单位，掌握实情、把脉问诊，问计于群众、问计于实践。要坚持统筹当前和长远，注重发现总结调研的有效做法和成功经验，完善调研的长效机制，使调研成为党员、干部的经常性工作。　　5.认真研究分析。全面梳理汇总调研情况，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，充分研究、深入分析，由此及彼、由表及里，有针对性提出解决问题的对策。特别是对具有普遍性和制度性的问题、涉及改革发展稳定的深层次关键性问题，以及难题积案和顽瘴痼疾等，要研究透彻、找准根源和症结，创造性提出解决建议。坚持新官要理旧账，结合典型案例，分析问题、剖析原因，举一反三采取改进措施。　　6.撰写调研报告。各级领导干部要亲自组织撰写调研报告，做到情况摸得清、问题抓得准、建议提得实。在此基础上，领导班子要交流调研情况，研究对策措施，形成解决问题、促进工作的思路办法和务实举措。要加强调研成果转化，把调研报告中成熟可行的意见和建议，充分吸纳到改革方案、政策法规、决策部署的制定中，推动调研成果上升为制度成果、转化为工作实效。　　7.切实解决问题。各级党委（党组）要对调研中反映和发现的问题，形成问题清单、责任清单、任务清单，列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办；对一时难以解决、需要持续推进的，明确目标、一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。要建立“问题销号”制度，解决一个，销号一个，坚决防止久拖不决、虚假解决。要做好督查调研和督查回访，加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效。领导干部要定期对调研对象和解决问题等事项进行回访，注意发现和解决新的问题。　　五、加强大兴调查研究的组织实施　　1.落实领导责任。各级党委（党组）要高度重视调查研究工作，作出专门部署，科学精准做好方案设计、过程实施、监督问效等各个环节工作。党委（党组）主要负责同志负总责，抓好调查研究的推进落实；班子其他成员各负其责，抓好分管领域和分管单位的调查研究工作。　　2.严明工作纪律。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，轻车简从，厉行节约，不搞层层陪同。要采取“四不两直”方式，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位开展调研，防止嫌贫爱富式调研。要加强统筹协调、合理安排，切实避免扎堆调研、多头调研、重复调研，不增加基层负担。要力戒形式主义、官僚主义，不搞作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研，防止走过场、不深入。对违反作风建设要求和廉洁自律规定的，要依规依纪严肃问责。　　3.加大宣传力度。充分利用党报、党刊、电视台、广播电台、网络传播平台等，采取多种多样的宣传形式和手段，大力宣传调查研究的重要性和具体举措、实际成效，凝聚起大兴调查研究的共识和动力，营造浓厚舆论和社会氛围，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市贡献力量。

清风 | 须从规矩出方圆

　　明代思想家王阳明在《别诸生》一诗中写道：“须从规矩出方圆。”意思是方圆出于规矩。同理，如无规矩，则无方圆，也就无所谓秩序了。　　关于“规矩”，古人论述较多，同时也多与“方圆”相联系。如，孟子曰：“规矩，方圆之至也。”意思是，规矩是方圆最好的标准。《荀子·礼论》认为，“规矩诚设矣，则不可欺以方圆”，如果设立了规矩，就不可能再用方圆来搞欺骗。《韩非子》则说，“欲成方圆而随其规矩，则万事之功形矣。”想要画成方圆就要遵循规矩，概言之，规矩是方圆的准绳。　　万物莫不有规矩。尊老爱幼是家庭的“规矩”，昼夜更替、季节轮回是自然界的“规矩”……小到一个家庭，大到一个国家，乃至自然界，世间万事万物，都离不开规矩，都有其运转的法则。　　不以规矩，不能成方圆。规矩之所以重要，就在于可以“居知所为，行知所之，事知所乘，动知所止”。同时，规矩还可以“诱进以仁义，束缚以刑罚”，亲疏如一，让人“莫敢有所恃而犯之也”，将一切纳入规矩的轨道。做任何事情，都要遵循一定的法则和准绳，不能为所欲为。按照规矩来落实，则人际关系和谐，沟通成本降低，社会运转有序。以交通规矩而言，如若随心所欲以行，则出轨越界、纠纷四起、耗费时间精力浪费社会资源，如此，何来顺利快捷抵达目的地呢？　　治国凭圭臬，安邦靠准绳。《管子》有言：“巧者能生规矩，不能废规矩而正方圆；虽圣人能生法，不能废法而治国。”废弃规矩，又想要端正方圆，纵然再心灵手巧，也难以做到，废法治国也是如此。因此，规矩设立后，一定要严格遵循，不可肆意践踏。《梦溪笔谈》记载：庆历中，有近侍犯法，罪不至死，执政以其情重，请杀之。范希文独无言，退而谓同列曰：“诸公劝人主法外杀近臣，一时虽快意，不宜教手滑。”范仲淹认为，近臣本罪不至死，执意法外杀人，属于破坏规矩。哪怕一时大快人心，也会遗祸无穷。在此，范仲淹对规矩表达出敬畏之心，也体现了非凡的远见。　　设立规矩，是就某个事项在一定范围内订立了准绳，要求照此执行。有人嫌弃规矩束缚手脚，希望随心所欲，不受约束，按照自己意愿天马行空地作为，“想干啥就干啥”。然而，规矩约束的对象是全体，若是人人都随心所欲，不按一定之规矩行事，混乱无序自然在所难免。　　既然规矩客观存在，当对规矩永葆敬畏之心。须知，不讲规矩、任性放纵，早晚会酿成大祸、跌进深渊。唯有经常反躬自省，按规矩办事，言有所戒、行有所止，才能“从心所欲不逾矩”。

正风肃纪 弘扬正气 石家庄市轨道集团召开2023年度党风廉政建设专题会议

　　　　为进一步加强石家庄市轨道集团及各参建单位党风廉政建设，持续深化全面从严治党，强化监督执纪问责，以过硬纪律作风保障石家庄轨道交通高质量发展。3月28日下午，轨道集团组织召开了2023年度党风廉政建设专题会议。会议由轨道集团党委书记张世清主持，交投集团纪委书记、监察专员、监事会主席武卫民，交投集团副总经理、轨道集团董事长周伟，轨道集团党委副书记、副董事长、总经理付朝立，党委副书记、纪委书记、监事会主席狄政通以及其他班子成员，轨道集团中层管理人员，子（分）公司班子成员以及各参建单位负责人参加了会议。 　　会议由狄政通通报了《中共石家庄市轨道交通集团有限责任公司纪律检查委员会2022年度执纪情况的报告》；付朝立宣读了《中共石家庄市轨道交通集团有限责任公司委员会关于落实全面从严治党主体责任和监督责任的分解方案》；轨道集团、设计单位、施工单位、监理单位的代表分别作廉洁自律表态发言；张世清与轨道集团班子成员代表签订了《党员（干部）党风廉政建设责任书》，狄政通与中层管理人员代表签订了《廉洁自律承诺书》，周伟和武卫民分别作了讲话。   　　周伟强调，轨道交通二期建设项目是未来五年内市政头号工程，投资额大，招标种类和供货商众多，轨道集团领导班子和中层干部要牢固树立“不敢腐、不能腐、不想腐”的思维意识和规矩意识，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化朋友圈、生活圈，管好家人、身边人，维护清正廉洁的良好形象；各合作方、参建方、轨道集团要保持一种“干净”的合作关系，心往一处想，劲往一处使，扎实干事创业，同心协力，攻坚克难，建造健康、文明、廉洁的地铁线，给市委市政府和广大市民按时保质交出一份经得起历史检验的完美答卷。　　武卫民指出，地铁二期工程投资额度大，项目合同多，廉政风险高，轨道集团要正确认识新形势，不断增强做好新时代党风廉政建设工作的责任感和使命感，把全面从严治党责任压紧压实，把党风廉政建设和反腐败工作抓细抓严，坚守红线意识和底线思维，以“零容忍”的态度始终保持惩治腐败的高压态势。前移招投标监督工作“关口”，变“事中监督”为“事前监督”，严肃追责问责，以铁的纪律打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍，推动企业形成“风清气正、廉洁干事”的浓厚氛围。要准确把握新常态，严格落实党风廉政建设“两个责任”。扛起、强化、压实党委的主体责任和纪委的监督责任，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，做到“不甩手、不放手”，切实抓好关键环节、做好风险排查、强化执纪问责，并不断创新工作机制，形成齐抓共建的良好氛围，确保党风廉政建设工作取得实效。路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。共同努力、团结协作，势必夺取工程建设和廉政建设“双胜利”。

转变工作作风 强化责任担当——运营分公司开展“作风建设廉政教育”专题党课

　　3月15日上午，石家庄市轨道交通集团有限责任公司运营分公司党委组织开展“作风建设、廉政教育”专题党课，党委书记王龙主持并作专题讲座，运营分公司领导班子成员、各部门负责人参加。　　围绕本次党课主题，王龙结合运营分公司工作实际，从转变作风、担当作为、廉洁从业方面为党员干部上了一堂主题鲜明、内涵丰富、立意深远的专题党课。此次党课解决问题思路清晰，对贯彻落实从严治党新理念，做好运营分公司下一阶段党风廉政建设工作，推动全面从严治党向纵深发展，持续涵养风清气正的廉洁文化，大力营造积极向上的工作氛围具有很强的指导性和可操作性。　　王龙强调，一要加强党性修养。我们共产党人更应该强化自我约束，自我修养，努力成为廉洁自律的表率。党性修养是党员干部自觉抵御腐朽思想侵蚀的根本途径，每位党员要从政治思想、道德品质、作风纪律和责任担当等方面不断进行自我教育、自我磨练和自我完善，做政治上的明白人，增强拒腐防变和抵御风险的能力。二要转变工作作风。牢固树立宗旨意识，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。把党的理论政策与工作实际紧密结合，要深入基层、深入群众、深入实际、深入一线，对基层“走到、问到、看到、查到、讲到”，掌握第一手情况，及时发现问题，有效解决问题。正如李强总理所说：“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。高手在民间。我们要推动各级干部多到一线去，问需于民、问计于民，向人民群众学习，真正帮助基层解决实际问题。”工作中要把握实情、了解民情，为人民群众办实事、办好事。三要做到严以修身。严以修身是做人的根本，修身修的正是这颗心，修的是价值观、是良知、是信念，对于中国共产党人来说，修的就是党性。我们要着眼“国之大者”“党之大计”“企之要情”，紧扣职责使命，坚持党性原则，以身作则、忠诚干净、担当作为。“物必先腐也，而后虫生之”，无论在工作上还是在生活中，我们要自重、自省、自警，抵得住诱惑，经得起考验，牢固树立红线意识，认真履行“一岗双责”。结合工作实际，对易生腐败的薄弱环节和关键岗位加强监控，常提醒、常教育，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”建设。　　会议要求，全体干部职工要坚持正确政治方向，坚定政治信念，将“严以修身”放在首位，从解决“思想深处”的问题延伸开去，深刻领会、牢牢把握其中的精髓要义和实践要求，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，使党风得到全面净化，使党纪得到全面贯彻，大力营造运营队伍新气象，推动石家庄市轨道交通事业高质量发展。

这七种心理，最易导致微信泄密

　　近年来，微信泄密问题屡禁不止、高发频发，成为了名副其实的泄密“重灾区”。心理是行动的先导，从保密管理实践和大量泄密案例分析来看，微信泄密行为往往源于一些错误的心理认知，概括起来主要有以下几种。　　“鸵鸟”心理。有的同志认为，微信传发信息多如牛毛，有关部门的涉密信息管理肯定不能面面俱到，即使能够全面覆盖，也不过是用关键词简单搜索，只要使用拼音、字母、别字、谐音等方式作一下模糊处理，或者拍成图片、使用语音、转换格式传发，就可以神不知鬼不觉地躲避。这种心理，恰似遇到威胁就把头埋进沙子的鸵鸟，实属掩耳盗铃、自欺欺人。在近年来的微信泄密案件中，不乏当事人采取自作聪明的规避措施，有的甚至采取对方阅看之后迅速“撤回”的招数，但都造成了严重后果。　　捷径心理。有的同志只求工作效率，不顾保密纪律，在传达上级精神和领导指示时，觉得使用微信一键发送、静待回复的做法省时省力。这种心理，究其根本是把保密纪律当成了工作开展的“绊脚石”，而非保护国家安全利益和个人前途命运的“安全绳”，表面上便捷了工作，实则方便了敌特窃密。2020年，某单位干部李某通过微信群传达1份秘密级通知，案件发生后被处行政记过处分。李某在接受调查时坦言,其单位在外人员有10多个，手头上事情一多就想走“捷径”，忽视了保密纪律，现在想来悔不当初。　　炫耀心理。有的同志不以保密为责任、却把知密当“本事”，工作中知晓了外界关注的涉密信息，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈发帖，明目张胆地把涉密信息“炫耀”出去。这种心理，本质上是虚荣心作祟。为了成为朋友眼中的“消息灵通人士”“圈里人”，不惜把关乎国家安全利益的秘密信息当成提升个人影响力的资本。2017年，某领域改革方案初步确定，某单位干部强某看到后觉得涉及圈内好友的切身利益，就私自拍摄方案草稿，通过微信向好友通风报信，被好友发至其单位微信群，引起疯狂转发和热烈讨论，给改革大局造成严重干扰。　　自恕心理。有的同志在遇到传达紧急事项或者上级催要材料时，觉得当务之急是想方设法抓紧完成任务，选择便捷的微信联系没什么问题，只要自己的出发点是为了工作，即使违反了保密纪律也无伤大雅、情有可原。这种心理，本质上是没有认清一旦发生泄密问题意味着工作归零的道理，以致本末倒置、是非颠倒。2019年，某单位干部廖某使用微信传达1份机密级的紧急通知，在接受调查时非但没有悔意，反而觉得自己很冤枉，称“时间那么紧，不用微信根本传达不过来”，直到面对调查人员“为什么不发动骨干分头传达”“是泄密危害大还是传达延误危害大”的质问，才幡然醒悟、后悔不迭。　　从众心理。有的同志看到别人使用微信传发涉密信息，觉得即使违规了，追究起来也是法不责众，如果在这样的“小事”上也规规矩矩，会被别人看成胆小怕事。最终，自己也成为“破窗效应”的俘虏，盲目跟风违反保密纪律。这种心理，本质上是在常见的违规现象面前丧失了独立思考，动摇了本就不够牢固的保密意识，被裹挟着“集体闯红灯”。2021年，某单位干部游某值班期间收到1份秘密级通知，想起单位平时用于交流的微信群里常有人发送内部信息，便盲目效仿，拍照上传。案件发生后游某对调查组说：“以前也学习过微信泄密的通报，但总觉得身边人这样发了都没事，就没把通报当回事。”　　无知心理。有的同志“身在密中不知密”，认为有些秘密信息没什么敏感性，发到微信上也无妨；有的同志认为，微信本身采用了先进的安全保密技术，只要点对点传发信息，就不会泄密；还有的同志认为，自己只是把信息发给同事，不会扩散到“不可收拾”的地步。事实上，互联网向来是情报搜集的重要来源，开放的互联网社交平台更是各国情报机构监测的重点，信息一经发布就像断了线的风筝，一传十、十传百，传播范围完全不可控。2021年，某单位工作人员冯某看到1份新出台的涉密政策文件后，通过微信拍照发给同事时某，并再三交代“别往外传”。而时某并未遵守诺言，转而将文件照片发给其他人，最终传播链不断延长、全面失控，冯某、时某均被严肃处理。　　旁观心理。有的同志遵循“事不关己、高高挂起”的人生哲学，看到微信群、微信朋友圈传发涉密信息，觉得若要好心提醒会被当作多管闲事，向组织报告会被当作“背后捅刀子”，只要自己默默“潜水”“围观”，追责就找不到自己头上，至于泄不泄密与己无关。这种心理，本质上是不愿得罪人的“老好人”思想，实际上既没有履行公民保密义务，又助长了乱发乱传的不良风气。2020年，某单位干部吕某在单位微信群中传发涉密信息后，先后被3个微信群转发，而这3个群中近百名同事，竟没有一人出面提醒制止，默视涉密信息全面扩散。最终，3个微信群管理员都被追究相应责任。　　欲治顽疾，先除心魔。遏制微信泄密问题多发频发势头，要求我们每个人必须从自身做起，心存戒惧，严守底线，共同维护国家秘密安全。